Политика устойчивого развития

        
Arassa Nusga стремится внедрять принципы устойчивого развития во всех аспектах своей деятельности в Туркменистане. Мы ведем бизнес честно, с уважением к окружающей среде и социальной ответственности, и стремимся создать инклюзивную и разнообразную рабочую среду, где каждый сотрудник может реализовать свой потенциал. Настоящая политика определяет наш подход к экологической ответственности, экономической устойчивости и социальной справедливости.
Наша цель — стать примером в IT-секторе, способствуя устойчивому развитию и одновременно предоставляя инновационные технологические решения нашим клиентам.
Политика распространяется на всех сотрудников, подрядчиков и заинтересованных сторон Arassa Nusga и охватывает все операционные процессы — от разработки продуктов и управления цепочками поставок до взаимодействия с сообществами и корпоративного управления.
1. Экологическая устойчивость

1.1 Энергоэффективность

Внедрение энергосберегающих решений в офисах: замена освещения на светодиодное, использование естественного освещения.
Переход на возобновляемые источники энергии (солнечные, ветровые). Планируем инвестировать в локальные проекты и закупать «зеленую энергию» при невозможности собственного производства.

1.2 Управление отходами
Цифровые отходы

Оптимизация жизненного цикла данных: эффективное хранение, регулярная очистка, безопасное удаление устаревших данных.
Повышение эффективности облачной инфраструктуры с целью снижения потребления энергии и цифровых издержек.

Отказ от бумаги

Переход на цифровые процессы во внутренней и внешней документации: контракты, счета, отчеты, коммуникация.
Внедрение систем электронной подписи ко всему документообороту — до 2028 года.

Обучение сотрудников

Обучение сотрудников цифровым инструментам для повышения продуктивности и снижения бумажного следа.
Использование облачных и проектных сервисов для совместной работы без печати.

Электронные устройства

Запуск программы утилизации электронных устройств с сертифицированными переработчиками.
Продление срока службы техники путем восстановления, передача восстановленных устройств сотрудникам или в благотворительные программы.

Экологичная разработка ПО

Стимулирование написания оптимизированного кода с низким потреблением ресурсов.
Использование хостингов, работающих на возобновляемой энергии, и регулярная оценка их экологичности.

Цель: достичь нулевого уровня отходов к 2029 году.
2. Экономическая устойчивость

2.1 Рост и создание рабочих мест

Создание рабочих мест в сфере возобновляемой энергетики и «зеленого» IT в Туркменистане.
Программы подготовки и развития местных специалистов.
Этические условия труда: достойная оплата, безопасные условия, соблюдение Трудового кодекса и прав человека.

3. Социальная устойчивость

3.1 Взаимодействие с сообществами

Сотрудничество с местными сообществами, НПО и инвесторами — с учётом их потребностей и обратной связи.
Публикация отчетов об устойчивом развитии в открытом доступе.

3.2 Равенство и инклюзия

Обеспечение равных возможностей независимо от пола, возраста, этнической принадлежности или других признаков.
Поддержка инициатив в сфере образования, здравоохранения и социальной справедливости.

3.3 Благополучие сотрудников

Комплексные программы охраны труда и здоровья, регулярные тренинги и аудит условий труда.
Баланс между работой и личной жизнью: гибкий график, удалённая работа, программы благополучия.

4. Реализация и контроль

4.1 Комитет по устойчивому развитию

Создание Комитета, ответственного за реализацию политики, постановку годовых целей и мониторинг выполнения.
Ежегодный пересмотр и актуализация политики на основе новых тенденций и внутренней обратной связи.

4.2 Метрики и показатели

Разработка ключевых KPI: энергопотребление на сервер, % использования ВИЭ, количество взаимодействий с сообществами, удовлетворенность сотрудников.
Публикация ежегодного отчета об устойчивом развитии с достижениями, вызовами и планами.

4.3 Непрерывное улучшение

Сбор обратной связи от сотрудников и сообществ.
Корректировка практик и обновление политики с учётом изменений.

5. Действующие планы

Экологический план

Замена всего освещения на LED, установка датчиков движения.
Внедрение «умных» систем для контроля потребления энергии.
Программа возврата и переработки старой техники.
Введение раздельного сбора мусора и цифровых рабочих процессов.

Экономический план

Выделение 10% годового бюджета на «зелёные» инвестиции: ВИЭ, энергоэффективность, устойчивые продукты.
Создание фонда устойчивого развития для поддержки инновационных МСП в Туркменистане.

Социальный план

Консультации с местными сообществами по проектам.
Обучение сотрудников вопросам инклюзии и равенства.
Политики равных возможностей, справедливый найм и оплата труда.
Программы благополучия, удалённой работы и профилактики выгорания.

6. Приверженность устойчивому развитию
Для Arassa Nusga устойчивое развитие — это не просто формальность, а реальное обязательство перед сотрудниками, клиентами, сообществами и планетой. Интеграция принципов устойчивости во все процессы позволяет нам:

Снизить негативное влияние на окружающую среду и бороться с изменением климата;
Способствовать экономическому росту и созданию рабочих мест устойчивым способом;
Поддерживать социальное равенство и благополучие сообществ.

Мы осознаем, что достижение этих целей требует постоянных усилий и адаптации. Мы будем регулярно пересматривать и улучшать практики, привлекая к процессу всех заинтересованных сторон.
Эта политика — отражение нашей миссии: развивать IT-сферу устойчиво, ответственно и с заботой о будущем.
Мы приглашаем всех клиентов и партнеров присоединиться к этому пути — вместе мы можем добиться ощутимых изменений.